Das 3-Phasen-Modell von Lewin im Change Management identifiziert die Phasen des Auftauens, Veränderns und Wiedereinfrierens, um Veränderungsprozesse zu strukturieren. Es umfasst das Aufbrechen bestehender Denkmuster, die Einführung neuer Strukturen und das Stabilisieren neuer Verhaltensweisen, um langfristige Veränderungen zu gewährleisten.
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Kollaboration ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Transformationsprojekten. Wir erklären, was Kollaboration bedeutet und wie sie sich von Kooperation unterscheidet.
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Agilität, New Work, sowie einige Innovationsansätze - verlangen nicht nur erlernbare und adaptierbare Methoden, sondern genauso eine tiefe Verankerung im Mindset jedes Einzelnen. Wenn die Transformation gelingen soll, müssen neue Denkweisen im Tagesgeschäft vorgelebt werden. Lesezeit: 3min